Congé proche aidant : mode d’emploi en 2026
Publié le 20 avril 2026, mis à jour le 20 avril 2026. Écrit par Claire, conseillère retraite, 15 ans d’expérience. Temps de lecture : 10 minutes.
En 30 secondes
- Le congé proche aidant est ouvert à tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté, pour accompagner un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap grave.
- Durée maximale : 66 jours sur l’ensemble de la carrière, fractionnables par journée ou demi-journée.
- Indemnisation : Allocation journalière du proche aidant (AJPA), 62,44 euros par jour en 2026, dans la limite de 22 jours par mois.
- Demande à l’employeur avec 15 jours de préavis (hors urgence), justificatifs précis, retour garanti au même poste ou à un poste équivalent.
- AJPA cumulable avec l’APA de la personne aidée et avec certaines autres aides, sous conditions.
À qui s’adresse le congé proche aidant
Le congé est réservé aux salariés justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. Il s’exerce pour accompagner une personne proche en perte d’autonomie d’une particulière gravité, ou en situation de handicap.
La liste des proches éligibles est fixée à l’article L. 3142-16 du Code du travail. Elle est large.
- Conjoint, partenaire de PACS, concubin.
- Ascendant : parent, grand-parent, arrière-grand-parent.
- Descendant : enfant, petit-enfant, arrière-petit-enfant.
- Collatéral jusqu’au quatrième degré : frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce, cousin germain.
- Ascendant, descendant ou collatéral jusqu’au quatrième degré du conjoint, concubin ou partenaire de PACS.
- Personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables, même sans lien familial.
Cette dernière catégorie est méconnue. Elle permet par exemple d’accompagner un voisin avec lequel le salarié a développé une relation d’aide habituelle, sous réserve de pouvoir en justifier.
Les 3 conditions cumulatives
- Être salarié (secteur privé ou public, avec adaptations pour la fonction publique).
- Avoir 1 an d’ancienneté minimum dans l’entreprise à la date de la demande.
- Accompagner une personne dont l’état nécessite une présence soutenue. La gravité s’apprécie à travers un justificatif médical ou une attestation APA, PCH, carte mobilité inclusion invalidité.
La personne aidée n’a pas besoin d’habiter au domicile du salarié. Elle doit résider en France. Elle peut être aidée à domicile ou en établissement.
Durée : 66 jours sur la carrière
Depuis la loi 2020, la durée cumulée est de 66 jours ouvrables sur l’ensemble de la carrière, toutes périodes confondues. Ces 66 jours peuvent être pris :
- En bloc continu.
- De manière fractionnée par journées ou demi-journées.
- En période d’activité à temps partiel validée par l’employeur.
Le fractionnement est la modalité la plus fréquente en pratique. Une étude Drees 2024 indique que 70% des aidants qui mobilisent le congé proche aidant l’utilisent par séquences courtes étalées sur 6 à 18 mois, plutôt que d’un seul tenant.
L’AJPA en 2026 : montant et plafonds
L’Allocation journalière du proche aidant (AJPA) est versée par la CAF ou la MSA pendant les jours de congé effectivement pris.
Barème 2026
| Situation | Montant journalier | Plafond mensuel | Plafond carrière |
|---|---|---|---|
| Personne en couple | 62,44 euros | 22 jours | 66 jours |
| Personne seule | 62,44 euros | 22 jours | 66 jours |
| Demi-journée | 31,22 euros | Compté pour 0,5 | 66 jours |
L’AJPA est imposable et soumise à CSG-CRDS. Elle est versée environ 4 à 6 semaines après la déclaration, rétroactivement.
Calcul type
Salarié qui prend 10 jours en mai 2026 et 12 jours en juin 2026, pour accompagner un parent en sortie d’hospitalisation.
- Mai : 10 jours × 62,44 = 624,40 euros.
- Juin : 12 jours × 62,44 = 749,28 euros.
- Total : 1 373,68 euros bruts sur deux mois.
- Jours restants sur la carrière : 66 moins 22 = 44 jours.
Procédure de demande à l’employeur
Étape 1 : préavis et motif
La demande est adressée à l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge. Le préavis légal est de 15 jours avant le début du congé. En cas de dégradation soudaine de l’état de la personne aidée ou de crise (sortie d’hospitalisation, situation palliative), le congé peut débuter sans délai sur justificatif médical.
Étape 2 : justificatifs à joindre
- Déclaration sur l’honneur du lien avec la personne aidée (document type disponible sur service-public.fr).
- Déclaration sur l’honneur de non-recours antérieur au congé (ou mention des jours déjà pris).
- Justificatif de l’état de santé de la personne aidée : certificat médical, décision APA, attestation PCH, carte mobilité inclusion invalidité (selon la situation).
Étape 3 : réponse de l’employeur
L’employeur ne peut pas refuser le congé si les conditions sont réunies. Il peut en négocier les modalités de prise (dates précises, fractionnement), mais pas le principe.
Étape 4 : déclaration à la CAF ou MSA pour l’AJPA
Une fois le congé accordé par l’employeur, la demande d’AJPA s’effectue en ligne sur caf.fr (ou sur le site MSA pour les salariés agricoles). Pièces à joindre : attestation employeur, justificatifs médicaux, RIB. Le paiement est rétroactif, sur déclaration mensuelle des jours effectivement pris.
Impact sur la retraite
C’est un point souvent oublié. Les jours de congé proche aidant sont assimilés à des trimestres cotisés pour la retraite, sous conditions.
- Chaque période de 90 jours de congé proche aidant valide 1 trimestre au titre de l’Assurance vieillesse des aidants (AVA, ex-AVPF).
- L’inscription est automatique si la CAF ou la MSA transmet les données à la Carsat. Vérifier sur le relevé de carrière annuellement.
- Une majoration de durée d’assurance d’un trimestre par période de 30 mois d’aide apportée (article L. 351-4-2 du Code de la sécurité sociale) s’ajoute pour les aidants d’un proche en situation de handicap lourd.
En pratique, un aidant qui prend ses 66 jours (environ 3 mois) valide 1 trimestre. Un aidant au long cours qui cumule congé + aide informelle sur plusieurs années peut valider plusieurs trimestres supplémentaires.
Cumul avec d’autres aides
| Aide | Cumul avec AJPA | Conditions |
|---|---|---|
| APA (aide à la personne âgée) | Oui | APA versée à la personne aidée, AJPA à l’aidant |
| PCH (prestation de compensation du handicap) | Oui | Idem, prestations distinctes |
| AJAP (fin de vie) | Non | AJAP remplace l’AJPA dans le cadre du congé de solidarité familiale |
| Rémunération par la personne aidée via APA | Partiel | Voir ci-dessous |
| Indemnités journalières maladie | Non | Périodes exclusives |
| Chômage | Non | Incompatibilité statutaire |
Cas particulier : être rémunéré par la personne aidée via l’APA
La personne aidée peut utiliser une partie de son APA pour dédommager un proche aidant, avec un barème fixé par département. Ce dédommagement est imposable, déclaré par la personne aidée comme employeur particulier ou via le CESU. Il n’est pas cumulable avec l’AJPA sur les mêmes journées : l’aidant ne peut pas être à la fois en congé indemnisé par la CAF et salarié par la personne aidée pour le même jour.
En revanche, les journées peuvent être distribuées : lundi et mardi en congé proche aidant avec AJPA, mercredi et jeudi en heures rémunérées par APA. Cette combinaison demande une gestion calendaire rigoureuse, souvent assistée par un conseil retraite ou un travailleur social.
Retour à l’emploi après le congé
L’article L. 3142-21 du Code du travail garantit au salarié, à l’issue du congé, le retour à son précédent emploi ou à un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Points de vigilance à la reprise.
- Entretien professionnel prévu par le Code du travail : l’employeur doit proposer un entretien au retour, pour examiner les perspectives d’évolution (article L. 6315-1).
- Congés payés acquis pendant le congé : la période est assimilée à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés (article L. 3142-22).
- Ancienneté : elle continue de courir pendant le congé.
- Formation : droits à la formation maintenus, CPF alimenté.
Si l’employeur refuse le retour au poste ou propose une dégradation des conditions, la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) ou un conseil de prud’hommes peuvent être saisis.
Télétravail aidant : une piste complémentaire
Le télétravail n’est pas un congé proche aidant. Il est néanmoins une option complémentaire utile pour les aidants dont la présence n’est pas requise en continu mais qui doivent pouvoir intervenir en cas de besoin.
La négociation se fait au cas par cas avec l’employeur, hors cadre légal spécifique aidant. Certaines conventions collectives récentes intègrent un droit renforcé au télétravail pour les salariés aidants (logistique, banque, grande distribution). Vérifier la convention collective applicable à votre entreprise.
Le passage à temps partiel est une autre option, avec perte de rémunération partielle mais préservation de l’emploi sur la durée. Il se cumule avec le congé proche aidant fractionné.
Chiffres clés
| Donnée | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Aidants familiaux en France | environ 11 millions | Drees 2024 |
| Aidants qui combinent emploi et aide | environ 60% | Drees 2024 |
| Bénéficiaires AJPA par an | environ 15 000 | CAF 2024 |
| Durée moyenne du congé effectivement pris | environ 20 jours | CAF 2024 |
| Montant journalier AJPA 2026 | 62,44 euros | Service-public.fr |
| Durée maximale sur la carrière | 66 jours | L. 3142-19 Code du travail |
Ce qu’on observe sur Senior Club
[Données à compléter au lancement : questions les plus fréquentes des aidants dans la rubrique entraide, typologie des besoins exprimés, connexion entre aidants et services d’aide à domicile via la plateforme.]
Questions fréquentes
Puis-je prendre le congé pour un voisin ou un ami ?
Oui, si vous entretenez avec cette personne des liens étroits et stables et si elle répond aux critères de gravité de l’état. Justificatif : déclaration sur l’honneur décrivant les liens, plus les pièces habituelles sur l’état de santé. C’est une option méconnue, ouverte depuis la réforme 2020.
Mon employeur peut-il refuser ?
Non sur le principe, si les conditions d’ancienneté et de préavis sont respectées. Il peut discuter les modalités (dates, fractionnement). Un refus non motivé peut être contesté devant le conseil de prud’hommes.
L’AJPA est-elle imposable ?
Oui. Elle est soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG-CRDS). La CAF transmet le montant à l’administration fiscale. Déclaration en case “autres revenus imposables” du formulaire 2042.
Puis-je prendre l’AJPA en demi-journées ?
Oui. Le montant est alors de 31,22 euros pour une demi-journée en 2026. Utile pour des rendez-vous médicaux de la personne aidée sans immobiliser la journée entière.
Le congé est-il possible en période d’essai ?
Non. L’ancienneté minimale d’1 an n’est pas atteinte en période d’essai. Une rupture conventionnelle ou un congé sans solde est alors à négocier, sans bénéfice AJPA.
Puis-je le prendre si je suis indépendant ou freelance ?
Le congé proche aidant est réservé aux salariés. Les travailleurs indépendants peuvent toutefois bénéficier de l’AJPA à titre individuel depuis 2022, sous conditions de cessation temporaire d’activité. Conditions plus strictes, démarche auprès de la MSA ou de l’URSSAF selon le régime.
Quel impact sur ma complémentaire santé d’entreprise ?
Le maintien est garanti pendant toute la durée du congé. L’employeur continue de cotiser à la mutuelle collective. Vérifier quand même l’accord d’entreprise, certaines clauses spécifiques peuvent prévoir une prise en charge réduite.
Comment justifier l’urgence pour raccourcir le préavis ?
Certificat médical datant de moins de 7 jours attestant d’une dégradation de l’état, bulletin de sortie d’hospitalisation, décision de mise en place de soins palliatifs. Remis à l’employeur avec la demande de congé. L’employeur ne peut pas exiger d’autres pièces.
Peut-on cumuler le congé proche aidant et le congé de solidarité familiale ?
Oui, mais pas sur les mêmes périodes. Le congé de solidarité familiale (3 mois renouvelables, AJAP 62,44 euros/jour) est destiné à accompagner un proche en fin de vie. Le congé proche aidant couvre les situations de perte d’autonomie ou handicap hors pronostic vital immédiat. On bascule de l’un à l’autre en cas d’évolution.
Que faire si le plafond de 66 jours est atteint ?
Options : négociation avec l’employeur d’un congé sans solde, passage à temps partiel, télétravail, rupture conventionnelle si l’aide devient incompatible avec l’emploi. Voir aussi les dispositifs d’aide à domicile pour relayer la présence directe.
Pour aller plus loin
- Devenir aidant familial : droits, congés, accompagnement
- Aide à domicile pour senior : ce qu’il faut vraiment savoir avant de signer
- Mandat de protection future : mode d’emploi en 10 minutes
Sources
- Légifrance, article L. 3142-16 du Code du travail (liste des proches), consulté le 18 avril 2026.
- Légifrance, articles L. 3142-19 à L. 3142-27 du Code du travail (modalités du congé), consultés le 18 avril 2026.
- Service-public.fr, Congé de proche aidant dans le secteur privé, consulté le 18 avril 2026.
- CAF, Allocation journalière du proche aidant (AJPA), consulté le 18 avril 2026.
- Drees, Les proches aidants en France, édition 2024.
- Assurance retraite, L’Assurance vieillesse des aidants (AVA), publication 2024.